Tydeligere krav til psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø: Hva bør vi planlegge nå?
Ræder Bing Arbeidsliv ønsker velkommen til frokostseminar! Denne gangen vil vi gjerne snakke om de oppdaterte reglene om psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø, som krever at arbeidsgivere i større grad planlegger og organiserer også for å demme opp om de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene.
Fra 1. januar 2026 får vi nye regler som tydeliggjør arbeidsgivers ansvar for å sikre et trygt og forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Dette innebærer blant annet strengere krav til systematisk tilrettelegging for trivsel, helse og inkludering. I tillegg øker behovet for dokumentasjon av forebyggende tiltak og håndtering av utfordringer som stress, utydelige forventninger og motstridende krav. Endringene vil også kunne medføre økt risiko for varsling og flere juridiske problemstillinger. Samtidig tror vi de gir nyttige verktøy for arbeidsgivere i saker om sykefravær og håndtering av medarbeidere som ikke fungerer.
På seminaret vil vi blant annet gjennomgå:
- De viktigste endringene og hva de betyr i praksis
- Hva dokumentasjonsplikten innebærer, og hvordan du kan oppfylle denne
- Praktiske eksempler på tiltak og håndtering av psykososiale utfordringer
Når // Torsdag 20. november, kl. 08.30-10.00 (frokost serveres til 09.00).
Relaterte artikler
Relaterte fagområder
Ønsker du våre oppdateringer?
Ja, takk!
Vi i Ræder Bing brenner for faget vårt, og er levende opptatt av å dele kunnskap. Derfor vil vi oppdatere deg jevnlig med å sende siste faglige nytt samt invitasjoner til seminarer. Meld deg på nyhetsbrevet vårt her.