Arbeidsliv
Virksomheter av alle størrelser finner trygghet i rådgivning og veiledning fra våre arbeidsrettspesialister. Vi har et sterkt team av dyktige, erfarne og engasjerte fagfolk.
Uansett om man står midt oppe i fastlåste arbeidskonflikter, ser en potensiell situasjon seile opp i horisonten eller bare ønsker å være føre var: Hos oss får bedriftseiere, personalansvarlige og andre ledere en god strategisk rådgiver og sparringspartner. Og en litt tryggere vei til de gode løsningene.
Vi hjelper deg med
- Endring i arbeidsforhold, omstilling og nedbemanningsprosesser
- Innleie, konsulentavtaler og bonusordninger
- Håndtering av varslingssaker, arbeidskonflikter og diskrimineringssaker
- Virksomhetsoverdragelser
- Arbeidsavtaler og konkurranseklausuler
- Individuelle oppsigelser og sluttavtaleforhandlinger
- Kontrolltiltak og personvern i arbeidsforhold
- Pensjonsspørsmål
- Tariffavtaler
- Tvisteløsning og prosedyre for domstolene
Podcast 🎧
I «Råd om rett – ukentlige samtaler om arbeidsliv» gir vi ledere og alle som jobber med HR svar på ofte stilte spørsmål. Lytt til podcast
Nytt fra Arbeidsretten 📩
Meld deg på vårt kvartalsvise nyhetsbrev og motta samlet siste nytt, endringer og oppdateringer fra arbeidsretten!
Meld deg på her
Bedrifter kan få bøter om de koordinerer lønn og arbeidsvilkår
Stor konkurranse mellom selskaper om å tiltrekke seg og beholde talenter og nødvendig kompetanse, kan gjøre det fristende for to eller flere arbeidsgivere å søke å begrense arbeidstagernes muligheter og/eller incentiver til å ta ansettelse i hverandres virksomheter. Disse avtalene kalles «no poaching»-avtaler - og kan i visse tilfeller bryte med både konkurranseloven og arbeidsmiljøloven.
Oppsigelse på grunn av straffbare forhold på fritiden
Gir det automatisk saklig grunn for oppsigelse om en arbeidstaker blir straffedømt? Eller må det straffbare forholdet ha skjedd i forbindelse med arbeidet? Hva med om personen skal sone fengelsstraff – gir fraværet alene grunnlag for å avslutte arbeidsforholdet? I denne episoden svarer Ragnhild og Siri på disse spørsmålene og gir råd for vanskelige situasjoner.
ESA fastholder at de norske innleiereglene bryter med EØS-retten – åpner tilsynssak.
ESA lar seg ikke overbevise av norske myndigheters begrunnelse for å gjøre innstramminger i innleieregelverket. I et brev til arbeids- og inkluderingsdepartementet forklarer tilsynsorganet at de nå åpner sak mot Norge.
Ny rettspraksis: Tips-saken og grensen for ansattes ytringer i sosiale medier
Høyesterett avsa 20. april 2023 dom i den såkalte tips-saken. Spørsmålet i saken var om arbeidsgiver hadde adgang til å trekke arbeidsgiveravgift og administrasjonskostnader fra tips som arbeidstakerne har mottatt fra gjester.
Kontaktpersoner
Relaterte artikler
- Høyesterett med avklaringer om arbeidstidsbegrepet – Offshorearbeider fikk ikke medhold.
- Regjeringen svarer ut ESAs åpningsbrev – fastholder at de norske innleiereglene er i tråd med EØS-avtalen
- Embetsmenn
- Overtredelsesgebyr i arbeidsmiljøloven
- Arbeidstidsordninger
- Lønnsgarantiordningen
- Rett til permisjon – omsorg for barn og nærstående
- Kan et krav om etterinnmelding i en pensjonsordning foreldes?
- Oppreisning
- Erstatning for urettmessig avskjed
- Rekruttering
- Hva innebærer en avskjed?
- Attest
- Oppsigelse, ferieavvikling og arbeid for andre under permittering – hva gjelder?
- Bedrifter kan få bøter om de koordinerer lønn og arbeidsvilkår
- Oppsigelse på grunn av straffbare forhold på fritiden
- ESA fastholder at de norske innleiereglene bryter med EØS-retten – åpner tilsynssak.
- Hva må du vite om domstolene?
- Oppsigelse på grunn av arbeidstakers rusbruk – AKAN-ordningen
- Virksomhetsoverdragelse i et nøtteskall
- Saklighetskravet ved oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold
- Ny rettspraksis: Tips-saken og grensen for ansattes ytringer i sosiale medier
- Feriens lengde
- Innleie fra produksjonsbedrifter
- Utsendte arbeidstakere
- Medisinske undersøkelser
- Jubileumspodkast
- Hva må du vite om NHO?
- Personvern i arbeidslivet del II
- Streik – hva er det og hvordan kan du forberede virksomheten din til den neste?
- Sykepenger
- Bevisavskjæring i arbeidsrettssaker
- Endringsoppsigelse i et nøtteskall
- Personvern i arbeidsforhold – en introduksjon
- Kritiske spørsmål fra ESA om innstrammingene i innleieregelverket
- Nye lovendringer i arbeidsmiljøloven
- Konsekvenser ved brudd på reglene om midlertidig ansettelser
- Hvem er LO?
- Statsansatterett i et nøtteskal
- Tildelt, men ikke utbetalt bonus – en absolutt rettighet?
- Sommervikarer
- Yrkesskadeforsikring
- Annen utilbørlig opptreden
- Samarbeid med tillitsvalgte
- Beredskapsvakt
- Adgangen til innleie strammes inn fra 1. april 2023
- Arbeid av barn og ungdom
- Styrking av arbeidstakeres rett til heltidsansettelse
- Arbeidsgiverplikter i Norge
- Arbeidstillatelse
- Ansatte i transaksjoner
- Midlertidige ansettelser
- Ny dom om individuell ettervirkning av tariffavtale
- Avskjediget etter julebord - hva skjer nå?
- Innsyn i e-post – del 2
- Forbudet mot etnisk og religiøs trakassering
- Nye lovforslag på arbeidsrettsområdet: klargjøring av arbeidstakerbegrepet og styrking av ansattes rettigheter i konsernforhold
- Styrkede rettigheter til utsendte arbeidstakere i Norge
- Outplacement – hva er det og når kan det brukes?
- Ny dom om retten til fast stilling for lærere som er midlertidig ansatt
- Plikt til informasjon og drøfting aml. kap. 8
- Skjulte lydopptak i arbeidsforhold – er det lov?
- Åremål
- Permitteringer nå igjen?
- Unntak fra de nye strengere innleiereglene for bemanningsforetak
- Opphør av arbeidsforhold før tiltredelse
- Endringsledelse
- Innsyn i arbeidstakers e-post
- Oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold i Danmark
- Nattarbeid
- 1 av 5 selskaper bryter lovens krav om varslingsrutiner
- Heving av arbeidsforhold
- Eksterne undersøkelser i arbeidsmiljøsaker
- Tvisteløsningsnemnda, Diskrimineringsnemnda og Trygderetten
- AFP i privat sektor
- Plattformarbeidere og andre «løsarbeidere»
- Søndagsarbeid
- Lovvalg i internasjonale arbeidsforhold
- Virksomhetsoverdragelse ved konkurs
- Innstramming av innleiereglene, styrking av retten til heltid og opphevelse av den generelle adgangen til midlertidig ansettelse
- Oppsigelser pga arbeidstakers forhold – i Sverige
- Plikter ved sykefravær
- Utbetaling av feriepenger
- Kameraovervåkning og adgangskontroll
- Verneting i internasjonale arbeidsforhold
- Arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt
- Beregning av feriepenger
- Tre arbeidsrettssaker du må få med deg fra året som gikk.
- Arbeidstakers rettigheter ved konkurs
- Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt ved redusert arbeidsevne
- Avskjed – et utvalg avgjørelser fra lagmannsrettene
- Når granskning virker mot sin hensikt
- Konkurransebegrensende avtaler i aksjonærforhold
- Kundeklausuler i arbeidsforhold
- Endringer i hjemmekontorforskriften
- Ferieavvikling under sykdom og permisjon
- Hjemmekontor
- Ferie i oppsigelsestid
- Seksuell trakassering
- Rett til permisjon når arbeidstaker får barn
Ønsker du våre oppdateringer?
Ja, takk!
Vi i Ræder Bing brenner for faget vårt, og er levende opptatt av å dele kunnskap. Derfor vil vi oppdatere deg jevnlig med å sende siste faglige nytt samt invitasjoner til gratis seminarer. Fyll ut din kontaktinfo nedenfor og få tilsendt vårt nyhetsbrev.