Arbeidsliv
Virksomheter av alle størrelser finner trygghet i rådgivning og veiledning fra våre arbeidsrettspesialister. Vi har et sterkt team av dyktige, erfarne og engasjerte fagfolk.
Uansett om man står midt oppe i fastlåste arbeidskonflikter, ser en potensiell situasjon seile opp i horisonten eller bare ønsker å være føre var: Hos oss får bedriftseiere, personalansvarlige og andre ledere en god strategisk rådgiver og sparringspartner. Og en litt tryggere vei til de gode løsningene.
Vi hjelper deg med
- Endring i arbeidsforhold, omstilling og nedbemanningsprosesser
- Innleie, konsulentavtaler og bonusordninger
- Håndtering av varslingssaker, arbeidskonflikter og diskrimineringssaker
- Virksomhetsoverdragelser
- Arbeidsavtaler og konkurranseklausuler
- Individuelle oppsigelser og sluttavtaleforhandlinger
- Kontrolltiltak og personvern i arbeidsforhold
- Pensjonsspørsmål
- Tariffavtaler
- Tvisteløsning og prosedyre for domstolene
Podcast 🎧
I «Råd om rett – ukentlige samtaler om arbeidsliv» gir vi ledere og alle som jobber med HR svar på ofte stilte spørsmål. Lytt til podcast
Nytt fra Arbeidsretten 📩
Meld deg på vårt kvartalsvise nyhetsbrev og motta samlet siste nytt, endringer og oppdateringer fra arbeidsretten!
Meld deg på her
Fallskjermavtaler – Kun for «virksomhetens øverste leder»?
Denne våren er tiden for å oppdatere virksomhetens maler for arbeidsavtaler, og flere arbeidsgivere er allerede godt i gang med dette.
Høyesterett med avklaringer om arbeidstidsbegrepet – Offshorearbeider fikk ikke medhold.
Høyesterett avsa nylig en dom (HR-2023-2068-A) der hovedspørsmålet var om en arbeidsordning med såkalt disponibeltid skulle anses som arbeidstid etter arbeidsmiljøloven. Høyesterett kommer i dommen med avklaringer knyttet til hva som skal anses som arbeidstid når arbeidstaker ikke er på arbeidsstedet.
Relaterte artikler
- Ferie og feriepenger
- Fallskjermavtaler – Kun for «virksomhetens øverste leder»?
- Personvern og personalopplysninger del 1
- Drøftelsesmøte
- Oppsigelse av arbeidstakere som ikke fungerer
- Hva gjør du med flinke ansatte som ikke kan oppføre seg?
- Forebygging av sykefravær – Hva er lov og hva er lurt?
- Medarbeidersamtalen
- Advarsler
- Prøvetid
- Kompetanseutvikling og ulike karriere-veier
- Arbeidstakers medvirkningsplikt ved sykefravær
- Håndtering av sykefravær
- Det koster å sette arbeid ut til en oppdragstaker som skulle vært ansatt som arbeidstaker
- Klage fra ansatte – varsel eller ikke?
- Nedbemanning i konsern – Hva må vi vite nå?
- Skillet mellom arbeidstaker og oppdragstaker
- Ufine ansatte på julebord – hva nå?
- Lønnstyveri
- Innhenting av helseopplysninger ved ansettelse
- Bedriftshelsetjeneste
- Høyesterett med avklaringer om arbeidstidsbegrepet – Offshorearbeider fikk ikke medhold.
- Regjeringen svarer ut ESAs åpningsbrev – fastholder at de norske innleiereglene er i tråd med EØS-avtalen
- Embetsmenn
- Arbeidsavklaringspenger
- Krav om politiattest
- Oppsigelsesvern ved graviditet, etter fødsel og adopsjon
- Overtredelsesgebyr i arbeidsmiljøloven
- Arbeidstidsordninger
- Lønnsgarantiordningen
- Rett til permisjon – omsorg for barn og nærstående
- Kan et krav om etterinnmelding i en pensjonsordning foreldes?
- Oppreisning
- Erstatning for urettmessig avskjed
- Rekruttering
- Hva innebærer en avskjed?
- Attest
- Oppsigelse, ferieavvikling og arbeid for andre under permittering – hva gjelder?
- Bedrifter kan få bøter om de koordinerer lønn og arbeidsvilkår
- Oppsigelse på grunn av straffbare forhold på fritiden
- ESA fastholder at de norske innleiereglene bryter med EØS-retten – åpner tilsynssak.
- Hva må du vite om domstolene?
- Oppsigelse på grunn av arbeidstakers rusbruk – AKAN-ordningen
- Virksomhetsoverdragelse i et nøtteskall
- Saklighetskravet ved oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold
- Ny rettspraksis: Tips-saken og grensen for ansattes ytringer i sosiale medier
- Feriens lengde
- Innleie fra produksjonsbedrifter
- Utsendte arbeidstakere
- Medisinske undersøkelser
- Jubileumspodkast
- Hva må du vite om NHO?
- Personvern i arbeidslivet del II
- Streik – hva er det og hvordan kan du forberede virksomheten din til den neste?
- Sykepenger
- Bevisavskjæring i arbeidsrettssaker
- Endringsoppsigelse i et nøtteskall
- Personvern i arbeidsforhold – en introduksjon
- Kritiske spørsmål fra ESA om innstrammingene i innleieregelverket
- Nye lovendringer i arbeidsmiljøloven
- Konsekvenser ved brudd på reglene om midlertidig ansettelser
- Hvem er LO?
- Statsansatterett i et nøtteskal
- Tildelt, men ikke utbetalt bonus – en absolutt rettighet?
- Sommervikarer
- Yrkesskadeforsikring
- Annen utilbørlig opptreden
- Samarbeid med tillitsvalgte
- Beredskapsvakt
- Adgangen til innleie strammes inn fra 1. april 2023
- Arbeid av barn og ungdom
- Styrking av arbeidstakeres rett til heltidsansettelse
- Arbeidsgiverplikter i Norge
- Arbeidstillatelse
- Ansatte i transaksjoner
- Midlertidige ansettelser
- Ny dom om individuell ettervirkning av tariffavtale
- Avskjediget etter julebord - hva skjer nå?
- Innsyn i e-post – del 2
- Forbudet mot etnisk og religiøs trakassering
- Nye lovforslag på arbeidsrettsområdet: klargjøring av arbeidstakerbegrepet og styrking av ansattes rettigheter i konsernforhold
- Styrkede rettigheter til utsendte arbeidstakere i Norge
- Outplacement – hva er det og når kan det brukes?
- Ny dom om retten til fast stilling for lærere som er midlertidig ansatt
- Plikt til informasjon og drøfting aml. kap. 8
- Skjulte lydopptak i arbeidsforhold – er det lov?
- Åremål
- Permitteringer nå igjen?
- Unntak fra de nye strengere innleiereglene for bemanningsforetak
- Opphør av arbeidsforhold før tiltredelse
- Endringsledelse
- Innsyn i arbeidstakers e-post
- Oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold i Danmark
- Nattarbeid
- 1 av 5 selskaper bryter lovens krav om varslingsrutiner
- Heving av arbeidsforhold
- Eksterne undersøkelser i arbeidsmiljøsaker
- Tvisteløsningsnemnda, Diskrimineringsnemnda og Trygderetten
- AFP i privat sektor
- Plattformarbeidere og andre «løsarbeidere»
Ønsker du våre oppdateringer?
Ja, takk!
Vi i Ræder Bing brenner for faget vårt, og er levende opptatt av å dele kunnskap. Derfor vil vi oppdatere deg jevnlig med å sende siste faglige nytt samt invitasjoner til gratis seminarer. Fyll ut din kontaktinfo nedenfor og få tilsendt vårt nyhetsbrev.