Slik unngår du konflikt: Nøkkelpunkter ved nedbemanning og utvelgelse
Ræder Bing Arbeidsliv ønsker igjen velkommen til frokostseminar! Denne gangen vil vi sette søkelys på omorganisering og de viktigste utgangspunktene som gjelder når virksomheter må omstille seg. Nedbemanning er ofte nødvendig av forretningsmessige grunner, men innebærer samtidig en juridisk og økonomisk risiko dersom prosessen ikke planlegges og gjennomføres korrekt.
I en nedbemanningsprosess stilles det blant annet krav til saklig grunnlag og forsvarlig saksbehandling. I dette ligger det krav til korrekt involvering av tillitsvalgte og ansatte og etterprøvbar utvelgelse. Feil i prosessen kan få store konsekvenser, som tvister, krav om erstatning eller ugyldige oppsigelser. Samtidig kan en godt planlagt prosess bidra til bedre forutsigbarhet, lavere konfliktnivå og redusert belastning for organisasjonen.
I seminaret vil vi blant annet gjennomgå:
- Hva er det som typisk skaper risiko for konflikter?
- Hva bør være på plass før prosessen starter, og hva bør kunne etterprøves etterkant?
- Utvelgelse og omplassering i praksis: Utvalgskretser, kriterier, kompetansevurderinger og konkrete fallgruver
- Drøftelser, informasjon og involvering: Hvordan sikre en effektiv og korrekt prosess med ansatte og tillitsvalgte
Når // Torsdag 5. mars, kl. 08.30-10.00 (frokost serveres frem til 09.00)
Hvor // Ræder Bing, Dronning Eufemias gate 11. Ta heisen til 9. etasje.
Relaterte artikler
Relaterte fagområder
Ønsker du våre oppdateringer?
Ja, takk!
Vi i Ræder Bing brenner for faget vårt, og er levende opptatt av å dele kunnskap. Derfor vil vi oppdatere deg jevnlig med å sende siste faglige nytt samt invitasjoner til seminarer. Meld deg på nyhetsbrevet vårt her.