Helsespørsmål ved ansettelser
4. mars 2025
I mange saker knyttet til forebygging eller håndtering av sykefravær kommer det ofte opp spørsmål om dette er noe arbeidsgiver burde funnet ut av allerede i rekrutteringsprosessen, enten i dialogen med arbeidstaker, referanser eller andre. I denne episoden diskuterer Mari og Kari hva arbeidsgivere (og rekrutterere) egentlig har lov til å spørre om eller undersøke om helsen til en som søker jobb.
Kontaktpersoner
Relaterte artikler
- Aldersdiskriminering – Hvordan aldersoppfatninger kan påvirke arbeidslivet?
- Konkurransebegrensende avtaler
- Ræder Bing rangert i Legal 500
- Ledelse av unge ansatte - Erfaring fra Kaffebrenneriet
- Hva er oppsigelsestid og hvordan er egentlig dette regulert?
- Å lede ulike generasjoner
- IA-avtale
- Innsyn i e-postkasse
- Oppdragstaker eller arbeidstaker – hvor går grensen?
- Styringsrett, endringsoppsigelse eller avslutning
Relaterte fagområder
Ønsker du våre oppdateringer?
Ja, takk!
Vi i Ræder Bing brenner for faget vårt, og er levende opptatt av å dele kunnskap. Derfor vil vi oppdatere deg jevnlig med å sende siste faglige nytt samt invitasjoner til gratis seminarer. Fyll ut din kontaktinfo nedenfor og få tilsendt vårt nyhetsbrev.
Laster....