Kravet til et "fullt forsvarlig arbeidsmiljø"
28. januar 2025
Arbeidsmiljølovens krav til "fullt forsvarlig arbeidsmiljø" gjelder i alle sektorer, både privat og offentlig. Senere undersøkelser viser at unge arbeidstakere mer enn noen gang er opptatt av psykisk helse og et godt ivaretakende arbeidsmiljø. Samtidig ser vi at HMS har stor betydning i sykefraværssaker og i stadig flere varslingssaker knyttet til ledelse og konflikter på arbeidsplassene. Mari og Kari diskuterer hvordan et aktivt forhold til HMS kan forhindre konflikter.
Kontaktpersoner
Relaterte artikler
- Feilklassifisering kan koste arbeidsgivere dyrt: Er dine ansatte unntatt arbeidstidsreglene?
- Ræder Bing rangeres i årets Legal 500
- Deltidsansattes rett til kompensasjon for arbeid ut over avtalt arbeidstid
- Ræder Bing rangeres i Chambers Europe 2026
- Wolt-budene klassifisert som oppdragstakere, ikke arbeidstakere – hva betyr dette?
- Arbeidsgivers plikt til å vurdere omplassering – hva gjelder nå?
- Opphavsrett i arbeidsforhold - Hvem eier det ansatte skaper på jobb
- Hvit måned – fra en arbeidsrettslig synsvinkel
- Tilretteleggingsplikten og sykefraværsoppfølging - oppdatering etter ny dom
- Arbeidslivet når livet butter
Relaterte fagområder
Ønsker du våre oppdateringer?
Ja, takk!
Vi i Ræder Bing brenner for faget vårt, og er levende opptatt av å dele kunnskap. Derfor vil vi oppdatere deg jevnlig med å sende siste faglige nytt samt invitasjoner til seminarer. Meld deg på nyhetsbrevet vårt her.
Laster....