Kravet til et "fullt forsvarlig arbeidsmiljø"
28. januar 2025
Arbeidsmiljølovens krav til "fullt forsvarlig arbeidsmiljø" gjelder i alle sektorer, både privat og offentlig. Senere undersøkelser viser at unge arbeidstakere mer enn noen gang er opptatt av psykisk helse og et godt ivaretakende arbeidsmiljø. Samtidig ser vi at HMS har stor betydning i sykefraværssaker og i stadig flere varslingssaker knyttet til ledelse og konflikter på arbeidsplassene. Mari og Kari diskuterer hvordan et aktivt forhold til HMS kan forhindre konflikter.
Kontaktpersoner
Relaterte artikler
- Nedbemanning: Utvelgelse med eller uten tariffavtale
- Når angår arbeidstakers fritid arbeidsgiver?
- Ny dom: Når kan arbeidstakers handlinger utenom arbeidstid medføre avskjed?
- Hvilket lands regler gjelder? Lovvalg i internasjonale arbeidsforhold
- Incentivordninger og skatt
- Ny KI-veileder for HR og ledere fra Ræder Bing og HR Norge
- Brudd på taushetsplikt i sluttavtale
- Arbeidsgiveransvaret i praksis
- Nye regler om psykososialt arbeidsmiljø: Presisering eller utvidet arbeidsgiveransvar?
- Kollektiv arbeidsrett II
Relaterte fagområder
Ønsker du våre oppdateringer?
Ja, takk!
Vi i Ræder Bing brenner for faget vårt, og er levende opptatt av å dele kunnskap. Derfor vil vi oppdatere deg jevnlig med å sende siste faglige nytt samt invitasjoner til seminarer. Meld deg på nyhetsbrevet vårt her.
Laster....