Styrkede rettigheter til utsendte arbeidstakere i Norge
Arbeids- og inkluderingsdepartementet har vedtatt endringer i forskrift om utsendte arbeidstakere. Fra og med 1. januar 2023 styrkes rettighetene til utsendte arbeidstakere som arbeider i Norge i mer enn 12 måneder.
Forskrift om utsendte arbeidstakere regulerer hvilke arbeids- og ansettelsesvilkår som skal gjelde for utenlandske arbeidstakere som midlertidig sendes på arbeidsoppdrag i Norge. Forskriften er sammen med arbeidsmiljøloven § 1-7 en gjennomføring av EUs utsendingsdirektiv i norsk rett. Bakgrunnen for forskriftsendringene som nå er vedtatt, er endringer i EUs utsendingsdirektiv som Norge er forpliktet til å gjennomføre.
Forskriftsendringene oppsummert
Endringene går i hovedsak ut på en styrking av rettighetene til utsendte arbeidstakere som arbeider i Norge i mer enn 12 måneder. Det vil innføres en ny bestemmelse i forskriften om at tilnærmet alle norske regler om arbeids- og ansettelsesvilkår skal gjelde når utsendingens faktiske varighet overstiger 12 måneder. Det innebærer blant annet at arbeidstaker på langvarig utsending vil omfattes av varslingsreglene i arbeidsmiljøloven.
Det er også vedtatt endringer som gjelder alle typer utsendinger (også kortvarige), blant annet:
- En klargjøring av hva som skal inngå i beregningen av «lønn» etter forskriften
- Strengere krav til dokumentasjon for virksomheter som utsender arbeidstakere
- Presisering av hvem som har ansvaret for å sørge for riktige lønns- og arbeidsvilkår når arbeidstakeren blir sendt ut fra et bemanningsforetak
Forskriftsendringene vil i all hovedsak tre i kraft 1. januar 2023.
Relaterte artikler
- Hva trenger vi til det nye arbeidslivet i endring?
- Hva holder direktørene våkne om natten?
- Nye regler for bruk av prøvetid
- Ferie og feriepenger
- Fallskjermavtaler – Kun for «virksomhetens øverste leder»?
- Personvern og personalopplysninger del 1
- Drøftelsesmøte
- Oppsigelse av arbeidstakere som ikke fungerer
- Hva gjør du med flinke ansatte som ikke kan oppføre seg?
- Forebygging av sykefravær – Hva er lov og hva er lurt?
Relaterte fagområder
Ønsker du våre oppdateringer?
Ja, takk!
Vi i Ræder Bing brenner for faget vårt, og er levende opptatt av å dele kunnskap. Derfor vil vi oppdatere deg jevnlig med å sende siste faglige nytt samt invitasjoner til gratis seminarer. Fyll ut din kontaktinfo nedenfor og få tilsendt vårt nyhetsbrev.