Global mobility
Global mobility er viktig for alle internasjonale selskaper hvor ansatte utfører arbeid i Norge eller i utlandet. Det er et fagområde som stadig er i utvikling og behovet for oppdatert kunnskap er stort. Som arbeidsgiver er det viktig å overholde sine trekk- og rapporteringsforpliktelser på selskapsnivå, men også å ivareta sine forpliktelser overfor ansatte som sendes på oppdrag i utlandet. Global mobility-teamet vårt består av spesialister innen arbeidsrett, trygd og pensjon, samt skatt og avgift. Vi samarbeider tett med advokater i utlandet og internasjonale regnskapsfirma, slik at vi er i stand til å ivareta alle selskapets og de ansattes behov.
Kompetanse
Advokatene i Ræder Bings Global mobility-gruppe har bakgrunn fra både det offentlige og private, og har bred kompetanse på ulike problemstillinger knyttet til Global mobility. Teamet samarbeider i tillegg løpende med advokatfirmaer i utlandet, samt norske og utenlandske regnskapsførere slik at rapporteringen på person- og selskapsnivå blir ivaretatt.
Vi hjelper deg med
- Arbeidskontrakter, policyer, mv.
- Avtaler om utleie av ansatte
- Immigrasjon eller midlertidig opphold i Norge
- Emigrasjon eller midlertidig opphold i utlandet
- Registrering av filial eller datterselskap
- Søknad om D-nummer
- Bistand med ID-kontroll av ansatte hos Skatteetaten
- HMS-kort for ansatte
- Nasjonal og internasjonal personbeskatning, herunder vurdering av nasjonal skattelovgivning og internasjonale skatteavtaler
- Internasjonal lønnsrapportering i samarbeid med regnskapsfirma
- Skattemeldinger på person og selskapsnivå
- Avvergelse av dobbeltbeskatning
- Arbeidsgiveravgift
- Trygd og pensjon
Kontaktpersoner
Relaterte artikler
- Alternativer til fast ansettelse – med særlig vekt på mulighet for innleie
- Utflytting og skatt
- Oppsigelse – når jobben påvirkes av det man gjør på fritiden
- Chambers Employment 2024: A Chambers Global Practice Guide
- Boligfritaksregelen – unngå uventede fallgruver
- Arbeidstid Del 1
- Organisasjonskultur
- Ræder Bings skatteeksperter anerkjennes i World Tax
- Omplasseringsplikt ved oppsigelse grunnet arbeidstakers forhold?
- Hvordan håndterer arbeidsgiver en konkurs?
- Flytte til Norge?
- Omplasseringsplikt før oppsigelse grunnet arbeidstakers forhold?
- Sommervikarer – hva må arbeidsgiver huske på?
- Fleksibel arbeidskraft uten «null-kontrakter»
- Sluttavtaler
- Arbeidsavtaler - er du forberedt til 1. juli?
- Husk! Nye krav til innhold i arbeidsavtaler fra 1. juli 2024
- Omstilling 3: Kommunikasjon og medbestemmelse
- Omstilling 2: Utvelgelse
- Omstilling og nedbemanning
- Revidert nasjonalbudsjett
- Personvern og personalopplysninger del 2
- Fradragsføring av tap på utestående fordringer
- Hva trenger vi til det nye arbeidslivet i endring?
- Hvem betaler for ferie og fri?
- Hva holder direktørene våkne om natten?
- Nye regler for bruk av prøvetid
- Skattefri tilbakebetaling av innbetalt kapital
- Innrapportering av kryptovaluta til skattemyndighetene
- Ferie og feriepenger
- Tips ved skatterapportering for 2023
- Skattlegging av kryptokunst (Non-Fungible Tokens)
- Fradrag for tap på kryptoinvesteringer
- Fallskjermavtaler – Kun for «virksomhetens øverste leder»?
- Har du staket kryptovaluta eller mottatt airdrops?
- Skattekonsekvenser ved cross chain bridging og wrapped tokens
- Personvern og personalopplysninger del 1
- Drøftelsesmøte
- Oppsigelse av arbeidstakere som ikke fungerer
- Ny lov om kryptoeiendeler
- Forslag om endringer i arbeidsgivers håndtering og betaling av forskuddstrekk
- Hva gjør du med flinke ansatte som ikke kan oppføre seg?
- Forebygging av sykefravær – Hva er lov og hva er lurt?
- Medarbeidersamtalen
- Investorers forventninger til selskaper de investerer i
- Advarsler
- Prøvetid
- Grunnrenteskatt på landbasert vindkraft
- Kompetanseutvikling og ulike karriere-veier
- Arbeidstakers medvirkningsplikt ved sykefravær
- Håndtering av sykefravær
- Det koster å sette arbeid ut til en oppdragstaker som skulle vært ansatt som arbeidstaker
- Klage fra ansatte – varsel eller ikke?
- Nedbemanning i konsern – Hva må vi vite nå?
- Skillet mellom arbeidstaker og oppdragstaker
- Ufine ansatte på julebord – hva nå?
- Oversikt over sentrale regelendringer fra 1. januar 2024 innenfor skatt og avgift
- Gratisbilletter til de ansatte i julegave?
- Regjeringen foreslår ny lov om suppleringsskatt
- Lønnstyveri
- Ny innstramming av utflyttingsskatten
- Skattlegging av investeringer i kryptovaluta og non-fungible tokens
- Innhenting av helseopplysninger ved ansettelse
- Formuesskatt som finansieres av utbytte er dyrt
- Bedriftshelsetjeneste
- Høyesterett med avklaringer om arbeidstidsbegrepet – Offshorearbeider fikk ikke medhold.
- Regjeringen svarer ut ESAs åpningsbrev – fastholder at de norske innleiereglene er i tråd med EØS-avtalen
- Embetsmenn
- Arbeidsavklaringspenger
- Leasing av bil – forslag til skjerpede momsregler
- Krav om politiattest
- Oppsigelsesvern ved graviditet, etter fødsel og adopsjon
- Overtredelsesgebyr i arbeidsmiljøloven
- Arbeidstidsordninger
- Lønnsgarantiordningen
- Rett til permisjon – omsorg for barn og nærstående
- Statsbudsjettet 2024
- Kan et krav om etterinnmelding i en pensjonsordning foreldes?
- Oppreisning
- Erstatning for urettmessig avskjed
- Frister for gjennomføring av fisjoner, fusjoner og kapitalnedsettelser
- Rekruttering
- Hva innebærer en avskjed?
- Generasjonsskifte av aksjer med negativ inngangsverdi
- Attest
- Russland suspenderer deler av skatteavtalen
- Oppsigelse, ferieavvikling og arbeid for andre under permittering – hva gjelder?
- Gjenstridige aksjonærer
- Bedrifter kan få bøter om de koordinerer lønn og arbeidsvilkår
- Oppsigelse på grunn av straffbare forhold på fritiden
- ESA fastholder at de norske innleiereglene bryter med EØS-retten – åpner tilsynssak.
- Hva må du vite om domstolene?
- Siste IS-tid?
- Merverdiavgift på brakker – fast eiendom eller løsøre?
- Oppsigelse på grunn av arbeidstakers rusbruk – AKAN-ordningen
- Virksomhetsoverdragelse i et nøtteskall
- Saklighetskravet ved oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold
- Ny rettspraksis: Tips-saken og grensen for ansattes ytringer i sosiale medier
- Feriens lengde
- Lakseskatten vedtatt – satsen reduseres til 25 prosent
Ønsker du våre oppdateringer?
Ja, takk!
Vi i Ræder Bing brenner for faget vårt, og er levende opptatt av å dele kunnskap. Derfor vil vi oppdatere deg jevnlig med å sende siste faglige nytt samt invitasjoner til gratis seminarer. Fyll ut din kontaktinfo nedenfor og få tilsendt vårt nyhetsbrev.
Laster....