Jeg bruker regnbuebånd hele året

Forrige uke var jeg på et bransje-arrangement med mennesker som driver med andre ting enn oss advokater. Jeg ble stående og snakke med en tøff dame jeg kjenner litt fra før. Plutselig smilte hun, pekte på regnbue-armbåndet mitt og sa

«Du aner ikke hva det betyr at du viser frem det!»

Det er mye jeg ikke aner. Jeg er ikke av de som hadde trengt regnbueflagget da jeg var yngre, men jeg tror hun var det. Hun fortalte at når noen går med regnbuebånd, føler hun seg trygg på å kunne være seg selv. Jeg svarte som sant er:

«Jeg går med adgangskortet mitt i regnbue-bånd hele året, jeg, er ikke budskapet viktig uavhengig av måned?»

 Da smilte hun igjen og sa at «Jo, det er fint å kunne føle seg trygg i oktober og november også!» Vi ble stående og snakke om hva det å føle seg trygg betyr. Det handler ikke bare om å slippe trakassering, men også om viktigheten av å kunne føle det naturlig og trygt å fortelle om privatliv og familie uten å være redd for ubehagelige reaksjoner, slik heterofile kan.

Jeg tenkte på denne samtalen lenge. Hva betyr regnbue-symbolet på arbeidsplassen, både i jussen og i praksis? Både Diskrimineringsloven og Arbeidsmiljøloven har regler som forbyr diskriminering på grunn av «utenforliggende hensyn». Disse hensynene er det lovgiver har bestemt er diskrimineringsgrunner, men annen forskjellsbehandling kan også være veldig vond. Dette handlet jo å følge seg trygg.

Juridisk henger behovet for å føle seg trygg sammen med arbeidsmiljølovens krav til et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Loven sier at arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at arbeidsmiljøet skal være «fullt forsvarlig» ut fra hensyn til helse, sikkerhet og velferd. For meg betyr dette blant annet trygghet.

Loven sier også at arbeidsgiver skal legge til rette for å ivareta den enkeltes integritet og verdighet. Dette betyr at alle, både arbeidssøkere og arbeidstakere, på alle nivåer, skal føle trygghet for å kunne være den de er og åpent vise det frem. De skal vurderes og behandles for hva de gjør og hva de har av kunnskap og verdier, uavhengig av legning, kjønn, etnisitet, religion, vekt og annet. Mangfold er mer enn diskriminering, og vår oppgave er å organisere for trygghet hele året.

I vår tid er regnbuen spesielt knyttet til legning. Min generasjon vokste opp på 70-tallet, da regnbuesymbolet i Lillebjørn Nilsens «En himmel full av stjerner» betydde ulike hudfarger   og etnisitet.

Fellesnevneren er at reglene vi har i arbeidslivet skal støtte opp om trygghet og forsvarlighet for alle, hele året. Dette er også business: Arbeidstakere som føler seg trygge, sett og verdsatt, presterer også langt bedre enn en som opplever en utrygg arbeidshverdag.

Gå med regnbuebånd hele året, både utenpå og inni deg! Det er både lov og lurt!

… Sammen skal vi leve, hver søster og hver bror

Små barn av regnbuen, og en frodig jord….