Styringsrett, endringsoppsigelse eller avslutning
Vi får mange spørsmål og saker hvor arbeidsgiver sier at de ikke ønsker å si opp noen, men at de trenger å få gjennomført endringer i oppgaver og ansvar for mange av de ansatte. Vi hører at ingen skal miste arbeidsforholdet, men at mange eller alle stillinger må få et litt annet innhold. Noen får et nytt ansvarsområde, mens noen vil få enkelte eller flere begrensninger i arbeidshverdagen. I denne episoden snakker Mari og Kari om hvordan løse denne type saker og forsøke å få motiverte medarbeidere også fremover.
Kontaktpersoner
Relaterte artikler
- Oppsigelse i ord eller handling?
- Aldersdiskriminering – Hvordan aldersoppfatninger kan påvirke arbeidslivet?
- Konkurransebegrensende avtaler
- Ræder Bing rangert i Legal 500
- Ledelse av unge ansatte - Erfaring fra Kaffebrenneriet
- Hva er oppsigelsestid og hvordan er egentlig dette regulert?
- Å lede ulike generasjoner
- Helsespørsmål ved ansettelser
- IA-avtale
- Innsyn i e-postkasse
Relaterte fagområder
Ønsker du våre oppdateringer?
Ja, takk!
Vi i Ræder Bing brenner for faget vårt, og er levende opptatt av å dele kunnskap. Derfor vil vi oppdatere deg jevnlig med å sende siste faglige nytt samt invitasjoner til gratis seminarer. Fyll ut din kontaktinfo nedenfor og få tilsendt vårt nyhetsbrev.