Styrkede rettigheter til utsendte arbeidstakere i Norge
Arbeids- og inkluderingsdepartementet har vedtatt endringer i forskrift om utsendte arbeidstakere. Fra og med 1. januar 2023 styrkes rettighetene til utsendte arbeidstakere som arbeider i Norge i mer enn 12 måneder.
Forskrift om utsendte arbeidstakere regulerer hvilke arbeids- og ansettelsesvilkår som skal gjelde for utenlandske arbeidstakere som midlertidig sendes på arbeidsoppdrag i Norge. Forskriften er sammen med arbeidsmiljøloven § 1-7 en gjennomføring av EUs utsendingsdirektiv i norsk rett. Bakgrunnen for forskriftsendringene som nå er vedtatt, er endringer i EUs utsendingsdirektiv som Norge er forpliktet til å gjennomføre.
Forskriftsendringene oppsummert
Endringene går i hovedsak ut på en styrking av rettighetene til utsendte arbeidstakere som arbeider i Norge i mer enn 12 måneder. Det vil innføres en ny bestemmelse i forskriften om at tilnærmet alle norske regler om arbeids- og ansettelsesvilkår skal gjelde når utsendingens faktiske varighet overstiger 12 måneder. Det innebærer blant annet at arbeidstaker på langvarig utsending vil omfattes av varslingsreglene i arbeidsmiljøloven.
Det er også vedtatt endringer som gjelder alle typer utsendinger (også kortvarige), blant annet:
- En klargjøring av hva som skal inngå i beregningen av «lønn» etter forskriften
- Strengere krav til dokumentasjon for virksomheter som utsender arbeidstakere
- Presisering av hvem som har ansvaret for å sørge for riktige lønns- og arbeidsvilkår når arbeidstakeren blir sendt ut fra et bemanningsforetak
Forskriftsendringene vil i all hovedsak tre i kraft 1. januar 2023.
Relaterte artikler
- Arbeidstid del 3
- Forslag om innstramning i adgangen til midlertidig ansettelser for praksisarbeid
- Hvordan beregner vi sykepenger – i arbeidsgiverperioden og etterpå?
- Hva skal til for at arbeidstaker har rett til sykepenger?
- Hjemmekontor - skadet under spisepausen
- Arbeidstid del 2
- Ulykker på hjemmekontor – dekkes det av yrkesskadeforsikring?
- Rekruttering - nyansettelser eller intern kompetanseheving?
- Alternativer til fast ansettelse – med særlig vekt på mulighet for innleie
- Oppsigelse – når jobben påvirkes av det man gjør på fritiden
Relaterte fagområder
Ønsker du våre oppdateringer?
Ja, takk!
Vi i Ræder Bing brenner for faget vårt, og er levende opptatt av å dele kunnskap. Derfor vil vi oppdatere deg jevnlig med å sende siste faglige nytt samt invitasjoner til gratis seminarer. Fyll ut din kontaktinfo nedenfor og få tilsendt vårt nyhetsbrev.