Styrkede rettigheter til utsendte arbeidstakere i Norge

Forskrift om utsendte arbeidstakere regulerer hvilke arbeids- og ansettelsesvilkår som skal gjelde for utenlandske arbeidstakere som midlertidig sendes på arbeidsoppdrag i Norge. Forskriften er sammen med arbeidsmiljøloven § 1-7 en gjennomføring av EUs utsendingsdirektiv i norsk rett. Bakgrunnen for forskriftsendringene som nå er vedtatt, er endringer i EUs utsendingsdirektiv som Norge er forpliktet til å gjennomføre.

Forskriftsendringene oppsummert

Endringene går i hovedsak ut på en styrking av rettighetene til utsendte arbeidstakere som arbeider i Norge i mer enn 12 måneder. Det vil innføres en ny bestemmelse i forskriften om at tilnærmet alle norske regler om arbeids- og ansettelsesvilkår skal gjelde når utsendingens faktiske varighet overstiger 12 måneder. Det innebærer blant annet at arbeidstaker på langvarig utsending vil omfattes av varslingsreglene i arbeidsmiljøloven.

Det er også vedtatt endringer som gjelder alle typer utsendinger (også kortvarige), blant annet:

• En klargjøring av hva som skal inngå i beregningen av «lønn» etter forskriften
• Strengere krav til dokumentasjon for virksomheter som utsender arbeidstakere
• Presisering av hvem som har ansvaret for å sørge for riktige lønns- og arbeidsvilkår når arbeidstakeren blir sendt ut fra et bemanningsforetak

Forskriftsendringene vil i all hovedsak tre i kraft 1. januar 2023.