Arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt
24. mai 2022
Alle arbeidsgivere i Norge har plikt til aktivt å fremme likestilling og hindre diskriminering på arbeidsplassen. Hvordan følger man opp denne plikten – hva må man gjøre i praksis? Og hvem har en redegjørelsesplikt i tillegg? I denne episoden av podkasten Råd om rett, forklarer Ragnhild og Siri om ARP og hva som må informeres om i styrets årsrapport.
Relaterte artikler
- Omplasseringsplikt før oppsigelse grunnet arbeidstakers forhold?
- Sommervikarer – hva må arbeidsgiver huske på?
- Fleksibel arbeidskraft uten «null-kontrakter»
- Sluttavtaler
- Arbeidsavtaler - er du forberedt til 1. juli?
- Husk! Nye krav til innhold i arbeidsavtaler fra 1. juli 2024
- Omstilling 3: Kommunikasjon og medbestemmelse
- Omstilling 2: Utvelgelse
- Omstilling og nedbemanning
- Personvern og personalopplysninger del 2
Relaterte fagområder
Ønsker du våre oppdateringer?
Ja, takk!
Vi i Ræder Bing brenner for faget vårt, og er levende opptatt av å dele kunnskap. Derfor vil vi oppdatere deg jevnlig med å sende siste faglige nytt samt invitasjoner til gratis seminarer. Fyll ut din kontaktinfo nedenfor og få tilsendt vårt nyhetsbrev.
Laster....