Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt ved redusert arbeidsevne
26. april 2022
Hva betyr det at arbeidsgiver har en tilretteleggingsplikt hvor arbeidstaker har fått redusert sin arbeidsevne – og hvor langt rekker denne plikten? Kan arbeidstaker kreve en permanent endring i stillingsprosent? Tema i denne episoden av "Råd om rett" er arbeidsgivers tilretteleggingsplikt for arbeidstakere med redusert arbeidsevne.
Kontaktpersoner
Relaterte artikler
- Høyesterett med avklaringer om arbeidstidsbegrepet – Offshorearbeider fikk ikke medhold.
- Regjeringen svarer ut ESAs åpningsbrev – fastholder at de norske innleiereglene er i tråd med EØS-avtalen
- Embetsmenn
- Overtredelsesgebyr i arbeidsmiljøloven
- Arbeidstidsordninger
- Lønnsgarantiordningen
- Rett til permisjon – omsorg for barn og nærstående
- Kan et krav om etterinnmelding i en pensjonsordning foreldes?
- Oppreisning
- Erstatning for urettmessig avskjed
Relaterte fagområder
Ønsker du våre oppdateringer?
Ja, takk!
Vi i Ræder Bing brenner for faget vårt, og er levende opptatt av å dele kunnskap. Derfor vil vi oppdatere deg jevnlig med å sende siste faglige nytt samt invitasjoner til gratis seminarer. Fyll ut din kontaktinfo nedenfor og få tilsendt vårt nyhetsbrev.
Laster....