Endringsoppsigelse i et nøtteskall
4. april 2023
Er en endringsoppsigelse noe annet enn en ordinær oppsigelse? Hva består i så fall forskjellene i? Må man gi den ansatte en skriftlig og formriktig oppsigelse, eller kan man rett og slett bare bestemme endringen som arbeidsgiver – eller bli enig med den ansatte om endringer som skal gjennomføres? I denne episoden av Råd om rett gir Ragnhild og Siri en introduksjon til begrepet «endringsoppsigelse».
Relaterte artikler
- Oppsigelse – når jobben påvirkes av det man gjør på fritiden
- Chambers Employment 2024: A Chambers Global Practice Guide
- Arbeidstid Del 1
- Organisasjonskultur
- Omplasseringsplikt ved oppsigelse grunnet arbeidstakers forhold?
- Hvordan håndterer arbeidsgiver en konkurs?
- Omplasseringsplikt før oppsigelse grunnet arbeidstakers forhold?
- Sommervikarer – hva må arbeidsgiver huske på?
- Fleksibel arbeidskraft uten «null-kontrakter»
- Sluttavtaler
Relaterte fagområder
Ønsker du våre oppdateringer?
Ja, takk!
Vi i Ræder Bing brenner for faget vårt, og er levende opptatt av å dele kunnskap. Derfor vil vi oppdatere deg jevnlig med å sende siste faglige nytt samt invitasjoner til gratis seminarer. Fyll ut din kontaktinfo nedenfor og få tilsendt vårt nyhetsbrev.
Laster....