Endringsoppsigelse i et nøtteskall
4. april 2023
Er en endringsoppsigelse noe annet enn en ordinær oppsigelse? Hva består i så fall forskjellene i? Må man gi den ansatte en skriftlig og formriktig oppsigelse, eller kan man rett og slett bare bestemme endringen som arbeidsgiver – eller bli enig med den ansatte om endringer som skal gjennomføres? I denne episoden av Råd om rett gir Ragnhild og Siri en introduksjon til begrepet «endringsoppsigelse».
Relaterte artikler
- Flere generasjoner på arbeidsplassen - problem eller mulighet?
- Høyesteretts tydeliggjøring av kravene til særlig uavhengige stillinger: Hva bør arbeidsgivere gjøre nå?
- Hjemmekontor i utlandet
- Deltidsbomben: Har deltidsansatte krav på overtid for merarbeid ut over avtalt stillingsprosent?
- AI eller KI i HR-rollen - på godt og vondt?
- Lønnstyveri
- Hva skjer med hjemmekontoret?
- Nye grep for å redusere sykefraværet
- Ny utredning: Håndtering av arbeidstakere med hyppig gjentakende sykefravær – del 2
- Ny utredning: Håndtering av arbeidstakere med hyppig gjentakende sykefravær – del 1
Relaterte fagområder
Ønsker du våre oppdateringer?
Ja, takk!
Vi i Ræder Bing brenner for faget vårt, og er levende opptatt av å dele kunnskap. Derfor vil vi oppdatere deg jevnlig med å sende siste faglige nytt samt invitasjoner til seminarer. Meld deg på nyhetsbrevet vårt her.
Laster....