Konsekvenser ved brudd på reglene om midlertidig ansettelser
21. mars 2023
Hvilke regler gjelder ved opphør av midlertidige ansettelser som har vart i mer enn ett år? I hvilke situasjoner kan en midlertidig ansatt kreve fast ansettelse? I denne episoden av podkasten 'Råd om rett' snakker Ragnhild og Siri om konsekvensene ved brudd på arbeidsmiljølovens regler om midlertidig ansettelse.
Relaterte artikler
- Omplasseringsplikt før oppsigelse grunnet arbeidstakers forhold?
- Sommervikarer – hva må arbeidsgiver huske på?
- Fleksibel arbeidskraft uten «null-kontrakter»
- Sluttavtaler
- Arbeidsavtaler - er du forberedt til 1. juli?
- Husk! Nye krav til innhold i arbeidsavtaler fra 1. juli 2024
- Omstilling 3: Kommunikasjon og medbestemmelse
- Omstilling 2: Utvelgelse
- Omstilling og nedbemanning
- Personvern og personalopplysninger del 2
Relaterte fagområder
Ønsker du våre oppdateringer?
Ja, takk!
Vi i Ræder Bing brenner for faget vårt, og er levende opptatt av å dele kunnskap. Derfor vil vi oppdatere deg jevnlig med å sende siste faglige nytt samt invitasjoner til gratis seminarer. Fyll ut din kontaktinfo nedenfor og få tilsendt vårt nyhetsbrev.
Laster....