Lovvalg i internasjonale arbeidsforhold
16. august 2022
Etter hvilket lands regler skal en tvist mellom arbeidstaker og arbeidsgiver behandles i et internasjonalt arbeidsforhold? Kan partene velge fritt, eller må man bruke lovene i det landet arbeidsforholdet har sin sterkeste tilknytning til? Og hvor er i så fall det, hvis arbeidsgiver er registrert i ett land, mens arbeidstakeren bor og arbeider i et annet? . Ragnhild og Siri forklarer mer om dette i denne episoden av Råd om rett.
Relaterte artikler
- Virksomhetens øverste leder
- Å bestride en sykemelding
- Arbeidsrettspraksis Q1 2025
- Oppsigelse i ord eller handling?
- Aldersdiskriminering – Hvordan aldersoppfatninger kan påvirke arbeidslivet?
- Konkurransebegrensende avtaler
- Ræder Bing rangert i Legal 500
- Ledelse av unge ansatte - Erfaring fra Kaffebrenneriet
- Hva er oppsigelsestid og hvordan er egentlig dette regulert?
- Å lede ulike generasjoner
Relaterte fagområder
Ønsker du våre oppdateringer?
Ja, takk!
Vi i Ræder Bing brenner for faget vårt, og er levende opptatt av å dele kunnskap. Derfor vil vi oppdatere deg jevnlig med å sende siste faglige nytt samt invitasjoner til gratis seminarer. Fyll ut din kontaktinfo nedenfor og få tilsendt vårt nyhetsbrev.
Laster....