Omstilling og nedbemanning
21. mai 2024
Hjelp, vi må omorganisere! Limita, Mari og Kari snakker om planleggingsfasen ved omorganisering, enten dette gjelder nedbemanning, oppbemanning kombinert med nedbemanning, eller kun endringer av stillingers innhold. Og hvor kommer konsernreglene inn?
Kontaktpersoner
Relaterte artikler
- Deltidsbomben: Har deltidsansatte krav på overtid for merarbeid ut over avtalt stillingsprosent?
- AI eller KI i HR-rollen - på godt og vondt?
- Lønnstyveri
- Hva skjer med hjemmekontoret?
- Nye grep for å redusere sykefraværet
- Ny utredning: Håndtering av arbeidstakere med hyppig gjentakende sykefravær – del 2
- Ny utredning: Håndtering av arbeidstakere med hyppig gjentakende sykefravær – del 1
- Høyestrett skjerper straffen for lønnstyveri i fersk avgjørelse
- Jeg bruker regnbuebånd hele året
- Kollektiv arbeidsrett
Relaterte fagområder
Ønsker du våre oppdateringer?
Ja, takk!
Vi i Ræder Bing brenner for faget vårt, og er levende opptatt av å dele kunnskap. Derfor vil vi oppdatere deg jevnlig med å sende siste faglige nytt samt invitasjoner til seminarer. Meld deg på nyhetsbrevet vårt her.
Laster....