Oppsigelse – når jobben påvirkes av det man gjør på fritiden
10. september 2024
Dersom arbeidstaker gjør noe straffbart eller dumt på fritiden oppstår spørsmålet om arbeidsgiver kan reagere med oppsigelse eller avskjed. I denne episoden av podkasten "råd om rett" snakker våre advokater om de vurderingstemaene som vil gjøre seg gjeldene i slike situasjoner.
Kontaktpersoner
Relaterte artikler
- Jeg bruker regnbuebånd hele året
- Kollektiv arbeidsrett
- Hva er viktig når du skal rekruttere?
- Arbeidsgivers ansvar for reisesikkerhet stopper ikke ved grensen
- Regjeringen vil ha flere på gradert sykemelding – hva nå?
- Arbeidstilsynet kommer - hva gjør vi?
- Syntetiske aksjer – aktuelt som incentivordning for ansatte?
- Arbeidsgivers handlingsrom når noen har «gjort noe dumt»
- Hva skal vi med medarbeider- eller arbeidsmiljøundersøkelser?
- Feilklassifisering kan koste arbeidsgivere dyrt: Er dine ansatte unntatt arbeidstidsreglene?
Relaterte fagområder
Ønsker du våre oppdateringer?
Ja, takk!
Vi i Ræder Bing brenner for faget vårt, og er levende opptatt av å dele kunnskap. Derfor vil vi oppdatere deg jevnlig med å sende siste faglige nytt samt invitasjoner til seminarer. Meld deg på nyhetsbrevet vårt her.
Laster....