Oppsigelse på grunn av arbeidstakers rusbruk – AKAN-ordningen

27. juni 2023

Hva kan og bør du som arbeidsgiver foreta deg overfor en arbeidstaker med et rusproblem? Må du melde deg inn i AKAN-ordningen, og hva forplikter du deg i så fall til? Er rusmisbruk saklig grunn for oppsigelse uansett, eller må arbeidstakeren ha møtt beruset på arbeid? I denne episoden av 'Råd om rett' gir Ragnhild og Siri råd om hvordan du som arbeidsgiver skal forholde deg til ansatte med rusproblemer.

Apple

Spotify

Lytt til flere epsioder

Relaterte artikler

3. september 2024Arbeidstid Del 1
27. august 2024Organisasjonskultur
20. august 2024Omplasseringsplikt ved oppsigelse grunnet arbeidstakers forhold?
13. august 2024Hvordan håndterer arbeidsgiver en konkurs?
4. juli 2024Omplasseringsplikt før oppsigelse grunnet arbeidstakers forhold?
1. juli 2024Sommervikarer – hva må arbeidsgiver huske på?
27. juni 2024Fleksibel arbeidskraft uten «null-kontrakter»
18. juni 2024Sluttavtaler
11. juni 2024Arbeidsavtaler - er du forberedt til 1. juli?
6. juni 2024Husk! Nye krav til innhold i arbeidsavtaler fra 1. juli 2024

Relaterte fagområder

Arbeidsliv

Ønsker du våre oppdateringer?

Ja, takk!

Vi i Ræder Bing brenner for faget vårt, og er levende opptatt av å dele kunnskap. Derfor vil vi oppdatere deg jevnlig med å sende siste faglige nytt samt invitasjoner til gratis seminarer. Fyll ut din kontaktinfo nedenfor og få tilsendt vårt nyhetsbrev.

Laster....