Oppsigelse på grunn av arbeidstakers rusbruk – AKAN-ordningen
27. juni 2023
Hva kan og bør du som arbeidsgiver foreta deg overfor en arbeidstaker med et rusproblem? Må du melde deg inn i AKAN-ordningen, og hva forplikter du deg i så fall til? Er rusmisbruk saklig grunn for oppsigelse uansett, eller må arbeidstakeren ha møtt beruset på arbeid? I denne episoden av 'Råd om rett' gir Ragnhild og Siri råd om hvordan du som arbeidsgiver skal forholde deg til ansatte med rusproblemer.
Relaterte artikler
- Hva er viktig når du skal rekruttere?
- Arbeidsgivers ansvar for reisesikkerhet stopper ikke ved grensen
- Regjeringen vil ha flere på gradert sykemelding – hva nå?
- Arbeidstilsynet kommer - hva gjør vi?
- Syntetiske aksjer – aktuelt som incentivordning for ansatte?
- Arbeidsgivers handlingsrom når noen har «gjort noe dumt»
- Hva skal vi med medarbeider- eller arbeidsmiljøundersøkelser?
- Feilklassifisering kan koste arbeidsgivere dyrt: Er dine ansatte unntatt arbeidstidsreglene?
- Ræder Bing rangeres i årets Legal 500
- Deltidsansattes rett til kompensasjon for arbeid ut over avtalt arbeidstid
Relaterte fagområder
Ønsker du våre oppdateringer?
Ja, takk!
Vi i Ræder Bing brenner for faget vårt, og er levende opptatt av å dele kunnskap. Derfor vil vi oppdatere deg jevnlig med å sende siste faglige nytt samt invitasjoner til seminarer. Meld deg på nyhetsbrevet vårt her.
Laster....