Plikt til informasjon og drøfting aml. kap. 8
15. november 2022
Må alle arbeidsgivere informere og drøfte løpende med sine ansatte, eller gjelder det kun for virksomheter av en viss størrelse? Hva betyr det egentlig å drøfte, hvilke temaer skal tas opp til drøftelser, og hvordan forholder kap. 8 seg til andre drøftelsesregler i loven? I denne episoden forklarer advokatene i Ræder mer om arbeidsgivers plikt til informasjon og drøfting.
Relaterte artikler
- Hva trenger vi til det nye arbeidslivet i endring?
- Hva holder direktørene våkne om natten?
- Nye regler for bruk av prøvetid
- Ferie og feriepenger
- Fallskjermavtaler – Kun for «virksomhetens øverste leder»?
- Personvern og personalopplysninger del 1
- Drøftelsesmøte
- Oppsigelse av arbeidstakere som ikke fungerer
- Hva gjør du med flinke ansatte som ikke kan oppføre seg?
- Forebygging av sykefravær – Hva er lov og hva er lurt?
Relaterte fagområder
Ønsker du våre oppdateringer?
Ja, takk!
Vi i Ræder Bing brenner for faget vårt, og er levende opptatt av å dele kunnskap. Derfor vil vi oppdatere deg jevnlig med å sende siste faglige nytt samt invitasjoner til gratis seminarer. Fyll ut din kontaktinfo nedenfor og få tilsendt vårt nyhetsbrev.
Laster....