Klage fra ansatte – varsel eller ikke?
Arbeidstakere skal ha lov til å ytre seg om kritikkverdige forhold på jobb. Dette er en grunnleggende rettighet. Ny praksis fra Høyesterett viser også at listen er veldig lav for hvilke ytringer som skal kalles «varsling». Da er det ekstra viktig at arbeidsgivere setter igjen spor etter seg for å kunne dokumentere at reaksjoner fra leder handler om noe annet enn gjengjeldelse for varsling. I denne episoden diskuterer Limita og Kari hva arbeidsgivere har av spillerom når noen klager på arbeidsmiljøet, og hva man bør gjøre, enten noen er utsatt for uforsvarlig arbeidsmiljø, eller «utsatt for ledelse».
Kontaktpersoner
Relaterte artikler
- Arbeidsgivers plikt til å vurdere omplassering – hva gjelder nå?
- Opphavsrett i arbeidsforhold - Hvem eier det ansatte skaper på jobb
- Hvit måned – fra en arbeidsrettslig synsvinkel
- Tilretteleggingsplikten og sykefraværsoppfølging - oppdatering etter ny dom
- Arbeidslivet når livet butter
- Hva må vi vite om likelønndirektivet?
- Det organisatoriske arbeidsmiljøet påvirker det psykososiale – hva gjør vi med de nye reglene?
- Klar for kontroll i julebordsesongen?
- Krav til organisering av arbeidsoppgaver for å minske risiko for skader
- Nedbemanning: Utvelgelse med eller uten tariffavtale
Relaterte fagområder
Ønsker du våre oppdateringer?
Ja, takk!
Vi i Ræder Bing brenner for faget vårt, og er levende opptatt av å dele kunnskap. Derfor vil vi oppdatere deg jevnlig med å sende siste faglige nytt samt invitasjoner til seminarer. Meld deg på nyhetsbrevet vårt her.