Konsekvenser ved brudd på reglene om midlertidig ansettelser
21. mars 2023
Hvilke regler gjelder ved opphør av midlertidige ansettelser som har vart i mer enn ett år? I hvilke situasjoner kan en midlertidig ansatt kreve fast ansettelse? I denne episoden av podkasten 'Råd om rett' snakker Ragnhild og Siri om konsekvensene ved brudd på arbeidsmiljølovens regler om midlertidig ansettelse.
Relaterte artikler
- Å lede ulike generasjoner
- Helsespørsmål ved ansettelser
- IA-avtale
- Innsyn i e-postkasse
- Oppdragstaker eller arbeidstaker – hvor går grensen?
- Styringsrett, endringsoppsigelse eller avslutning
- Borgarting lagmannsrett: Sanger i Solistkoret er korrekt klassifisert som oppdragstaker
- Kravet til et "fullt forsvarlig arbeidsmiljø"
- Når konsulenter blir ansatte: Hva kan de kreve etterbetalt?
- Sykefravær - Hva gjelder uten en IA-avtale?
Relaterte fagområder
Ønsker du våre oppdateringer?
Ja, takk!
Vi i Ræder Bing brenner for faget vårt, og er levende opptatt av å dele kunnskap. Derfor vil vi oppdatere deg jevnlig med å sende siste faglige nytt samt invitasjoner til gratis seminarer. Fyll ut din kontaktinfo nedenfor og få tilsendt vårt nyhetsbrev.
Laster....