Arbeidsliv
Virksomheter av alle størrelser finner trygghet i rådgivning og veiledning fra våre arbeidsrettspesialister. Vi har et sterkt team av dyktige, erfarne og engasjerte fagfolk.
Uansett om man står midt oppe i fastlåste arbeidskonflikter, ser en potensiell situasjon seile opp i horisonten eller bare ønsker å være føre var: Hos oss får bedriftseiere, personalansvarlige og andre ledere en god strategisk rådgiver og sparringspartner. Og en litt tryggere vei til de gode løsningene.
Vi hjelper deg med
- Endring i arbeidsforhold, omstilling og nedbemanningsprosesser
- Innleie, konsulentavtaler og bonusordninger
- Håndtering av varslingssaker, arbeidskonflikter og diskrimineringssaker
- Virksomhetsoverdragelser
- Arbeidsavtaler og konkurranseklausuler
- Individuelle oppsigelser og sluttavtaleforhandlinger
- Kontrolltiltak og personvern i arbeidsforhold
- Pensjonsspørsmål
- Tariffavtaler
- Tvisteløsning og prosedyre for domstolene
- Global mobility
Podcast 🎧
I «Råd om rett – ukentlige samtaler om arbeidsliv» gir vi ledere og alle som jobber med HR svar på ofte stilte spørsmål. Lytt til podcast
Nytt fra Arbeidsretten 📩
Meld deg på vårt kvartalsvise nyhetsbrev og motta samlet siste nytt, endringer og oppdateringer fra arbeidsretten!
Meld deg på her
Omplasseringsplikt før oppsigelse grunnet arbeidstakers forhold?
De fleste arbeidsgivere er godt kjent med begrepet «annet passende arbeid» og forbinder gjerne dette med nedbemanningssituasjoner. Høyesterett har derimot i en rykende fersk dom uttalt at omplasseringsplikten også kan gjelde når arbeidstaker ikke fungerer, før det fattes beslutning om oppsigelse begrunnet i arbeidstakers forhold.
Husk! Nye krav til innhold i arbeidsavtaler fra 1. juli 2024
I løpet av 2024 har det kommet flere nye lovendringer innen arbeidsmiljøloven, bl.a. nye krav til innholdet i arbeidsavtaler og bruk av konsulenter. Her oppsummerer vi kort de viktigste kravene.
Relaterte artikler
- Midlertidig unntak fra godkjenningsordningen for bemanningsforetak som leier ut IKT-konsulenter: Hva betyr det for arbeidsgivere og oppdragsgivere?
- Bonusavtaler og bonusordninger
- Muligheter og begrensninger ved suspensjon, omplasseringer eller frivillige avtaler
- Rusmisbruk på jobben – Hva gjør du?
- Arbeidstid 4: Diverse spørsmål om arbeidstid
- Innstrammingene i innleiereglene er ikke direkte i strid med EØS-avtalen
- Arbeidsgivers sosiale arrangementer - Julebord!
- Heving av arbeidsforhold
- Virksomhetsoverdragelse
- Forslag om å avvikle adgangen til bedriftsinterne aldersgrenser
- Arbeidstid del 3
- Forslag om innstramning i adgangen til midlertidig ansettelser for praksisarbeid
- Hvordan beregner vi sykepenger – i arbeidsgiverperioden og etterpå?
- Hva skal til for at arbeidstaker har rett til sykepenger?
- Hjemmekontor - skadet under spisepausen
- Arbeidstid del 2
- Ulykker på hjemmekontor – dekkes det av yrkesskadeforsikring?
- Rekruttering - nyansettelser eller intern kompetanseheving?
- Alternativer til fast ansettelse – med særlig vekt på mulighet for innleie
- Oppsigelse – når jobben påvirkes av det man gjør på fritiden
- Chambers Employment 2024: A Chambers Global Practice Guide
- Arbeidstid Del 1
- Organisasjonskultur
- Omplasseringsplikt ved oppsigelse grunnet arbeidstakers forhold?
- Hvordan håndterer arbeidsgiver en konkurs?
- Omplasseringsplikt før oppsigelse grunnet arbeidstakers forhold?
- Sommervikarer – hva må arbeidsgiver huske på?
- Fleksibel arbeidskraft uten «null-kontrakter»
- Sluttavtaler
- Arbeidsavtaler - er du forberedt til 1. juli?
- Husk! Nye krav til innhold i arbeidsavtaler fra 1. juli 2024
- Omstilling 3: Kommunikasjon og medbestemmelse
- Omstilling 2: Utvelgelse
- Omstilling og nedbemanning
- Personvern og personalopplysninger del 2
- Hva trenger vi til det nye arbeidslivet i endring?
- Hvem betaler for ferie og fri?
- Hva holder direktørene våkne om natten?
- Nye regler for bruk av prøvetid
- Ferie og feriepenger
- Fallskjermavtaler – Kun for «virksomhetens øverste leder»?
- Personvern og personalopplysninger del 1
- Drøftelsesmøte
- Oppsigelse av arbeidstakere som ikke fungerer
- Hva gjør du med flinke ansatte som ikke kan oppføre seg?
- Forebygging av sykefravær – Hva er lov og hva er lurt?
- Medarbeidersamtalen
- Advarsler
- Prøvetid
- Kompetanseutvikling og ulike karriere-veier
- Arbeidstakers medvirkningsplikt ved sykefravær
- Håndtering av sykefravær
- Det koster å sette arbeid ut til en oppdragstaker som skulle vært ansatt som arbeidstaker
- Klage fra ansatte – varsel eller ikke?
- Nedbemanning i konsern – Hva må vi vite nå?
- Skillet mellom arbeidstaker og oppdragstaker
- Ufine ansatte på julebord – hva nå?
- Lønnstyveri
- Innhenting av helseopplysninger ved ansettelse
- Bedriftshelsetjeneste
- Høyesterett med avklaringer om arbeidstidsbegrepet – Offshorearbeider fikk ikke medhold.
- Regjeringen svarer ut ESAs åpningsbrev – fastholder at de norske innleiereglene er i tråd med EØS-avtalen
- Embetsmenn
- Arbeidsavklaringspenger
- Krav om politiattest
- Oppsigelsesvern ved graviditet, etter fødsel og adopsjon
- Overtredelsesgebyr i arbeidsmiljøloven
- Arbeidstidsordninger
- Lønnsgarantiordningen
- Rett til permisjon – omsorg for barn og nærstående
- Kan et krav om etterinnmelding i en pensjonsordning foreldes?
- Oppreisning
- Erstatning for urettmessig avskjed
- Rekruttering
- Hva innebærer en avskjed?
- Attest
- Oppsigelse, ferieavvikling og arbeid for andre under permittering – hva gjelder?
- Bedrifter kan få bøter om de koordinerer lønn og arbeidsvilkår
- Oppsigelse på grunn av straffbare forhold på fritiden
- ESA fastholder at de norske innleiereglene bryter med EØS-retten – åpner tilsynssak.
- Hva må du vite om domstolene?
- Oppsigelse på grunn av arbeidstakers rusbruk – AKAN-ordningen
- Virksomhetsoverdragelse i et nøtteskall
- Saklighetskravet ved oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold
- Ny rettspraksis: Tips-saken og grensen for ansattes ytringer i sosiale medier
- Feriens lengde
- Innleie fra produksjonsbedrifter
- Utsendte arbeidstakere
- Medisinske undersøkelser
- Jubileumspodkast
- Hva må du vite om NHO?
- Personvern i arbeidslivet del II
- Streik – hva er det og hvordan kan du forberede virksomheten din til den neste?
- Sykepenger
- Bevisavskjæring i arbeidsrettssaker
- Endringsoppsigelse i et nøtteskall
- Personvern i arbeidsforhold – en introduksjon
- Kritiske spørsmål fra ESA om innstrammingene i innleieregelverket
- Nye lovendringer i arbeidsmiljøloven
- Konsekvenser ved brudd på reglene om midlertidig ansettelser
Ønsker du våre oppdateringer?
Ja, takk!
Vi i Ræder Bing brenner for faget vårt, og er levende opptatt av å dele kunnskap. Derfor vil vi oppdatere deg jevnlig med å sende siste faglige nytt samt invitasjoner til gratis seminarer. Fyll ut din kontaktinfo nedenfor og få tilsendt vårt nyhetsbrev.